Contenzioso
Messaggi WhatsApp: quando è legittimo licenziamento
07/04/2026La Cassazione chiarisce quando i messaggi in chat WhatsApp possono avere rilievo disciplinare e giustificare il licenziamento, distinguendo tra comunicazioni private e condotte lesive del vincolo fiduciario.
Furto in azienda: licenziamento disciplinare confermato
02/04/2026Dipendente preleva un farmaco e lo fa sparire: per la Cassazione basta il fondato sospetto per giustificare il licenziamento. Decisiva la mancata prova di una versione alternativa credibile.
Licenziamento illegittimo: regime contributivo tra nullità e annullabilità
02/04/2026Il regime contributivo delle somme risarcitorie da licenziamento illegittimo varia in base alla natura del vizio, incidendo sul pagamento al lordo o al netto e sugli obblighi del datore di lavoro, come chiarito dalla Cassazione.
Demansionamento: illegittimo anche se non prevalente e continuativo
01/04/2026Il demansionamento può riscontrarsi anche senza prevalenza delle mansioni inferiori, se svolte in modo continuativo. Rilevano durata, sistematicità e incidenza ai fini del risarcimento del danno. I chiarimenti della Cassazione.
DURC e rateizzazione: regolarità anche con accoglimento INPS tardivo
31/03/2026Per la Cassazione, la regolarità contributiva sussiste se la domanda di rateizzazione è presentata nei termini, anche se l’INPS la accoglie oltre 15 giorni.
NASpI e risoluzione consensuale: la Cassazione su limiti e condizioni di accesso
30/03/2026La NASpI non spetta in caso di risoluzione consensuale al di fuori della procedura ex art. 7 Legge n. 604/1966. Esclusa l’applicazione analogica di altre fattispecie. Le indicazioni rese dalla Cassazione.
Stipendi in contanti? Multa per ogni singolo pagamento
27/03/2026Retribuzioni in contanti: per la Cassazione ogni pagamento non tracciato costituisce violazione autonoma, con sanzioni per ciascuna dazione ed esclusione del cumulo giuridico.
Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
26/03/2026Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.
Dimissioni in maternità non convalidate: NASpI esclusa
25/03/2026Dimissioni rese dalla lavoratrice madre nel periodo protetto: in assenza di convalida, il rapporto di lavoro non si estingue e, di conseguenza, la NASpI non può essere riconosciuta per difetto del requisito della disoccupazione involontaria. Così la Cassazione.
Patto di prova: quando è valido e quando scatta la reintegra
24/03/2026Il patto di prova è valido solo se le mansioni sono chiaramente individuabili e la prova è svolta in modo coerente (Corte d’Appello Brescia n. 244/2026). Nei cambi di appalto, può essere escluso dal CCNL, con conseguente rischio di reintegra (Cass. n. 6910/2026). Analisi di due recenti decisioni.
