770, compilazione più semplice

Ecco elencati alcuni chiarimenti del Forum Lavoro 2008 del Sole 24 Ore e dei consulenti del lavoro sui temi della riforma del Welfare e sui nuovi obblighi del sostituto d’imposta: non subiranno sanzioni le aziende che nel modello 770/2008 semplificato non indichino tutti i codici fiscali dei dipendenti; le imprese sono tenute a fissare un termine per la richiesta delle detrazioni da parte dei lavoratori che sia funzionale alla loro organizzazione amministrativa; i datori possono recuperare lo sconto d’imposta attribuito senza titolo se i dipendenti non lo rispettano; i contratti di lavoro a chiamata e di staff leasing stipulati entro il 31 dicembre 2007 proseguiranno sino a naturale scadenza; valgono ancora le clausole elastiche e flessibili del part-time la cui stipula sia avvenuta entro il 31 dicembre; se intendono beneficiare delle agevolazioni come il taglio del cuneo fiscale, le aziende non devono chiedere il Durc, poiché sarà l’agenzia delle Entrate ad accedere agli archivi degli istituti di previdenza.

Le anticipazioni che il ministero del Lavoro ha fornito in occasione della teleconferenza puntualizzano che, come i contratti di lavoro a chiamata e di somministrazione a tempo indeterminato – cancellati dalla legge 247/2007, che ha recepito il Protocollo del 23 luglio - anche le clausole di elasticità e flessibilità sottoscritte fino al 31 dicembre 2007, a meno di specifica previsione dei contratti collettivi, potranno continuare ad essere applicate. Il Ministero è di orientamento conservativo, favorevole cioè a considerare tali contratti (e clausole) ancora validi ed efficaci sulla base del principio “tempus regit actum”, secondo il quale va applicata la legge esistente al momento in cui un atto viene stipulato.