Nell’excursus sul Tfr il quotidiano esamina oggi le diverse tipologie di somme che il datore di lavoro è tenuto a trattenere in busta paga ed a versare ai fondi pensione, distinte in funzione della categoria di appartenenza del dipendente. Tale categoria è stabilita da due fattori, cioè la data di assunzione e la data di adesione al fondo, e si possono distinguere in tutto 5 gruppi di lavoratori. Quindi, le aziende dal 1° gennaio 2007, si troveranno a gestire i lavoratori in maniera differente a seconda delle categorie di appartenenza.
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