Comunicazioni disabili entro il 31/01

I datori di lavoro pubblico e privato, con organico maggiore di 14 dipendenti, devono trasmettere il prospetto informativo sulle assunzioni dei disabili, entro fine mese. La denuncia serve a certificare la situazione occupazionale riferita, per l’appuntamento in scadenza al 31 dicembre 2006, nonchè la conseguente posizione rispetto agli obblighi d’assunzione di disabili. E se sussistono scoperture nella percentuale di riserva stabilita dalla legge, l’invio del prospetto vale pure come richiesta d’avviamento al lavoro. In caso di ritardo, anche di un solo giorno dell’invio del prospetto, costerà una multa di 606 euro, elevata lo scorso anno di 65 euro, mentre non comporta l’inasprimento delle sanzioni (importi quintuplicati) fissato dalla Finanziaria 2007. L’adempimento è una delle novità della riforma del collocamento obbligatorio (legge n. 68/1999), che ha appunto previsto per tutti i datori di lavoro l’obbligo annuale dell’invio agli uffici del lavoro competenti di un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili della quota di riserva, nonchè i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori soggetti a tutela.