Contratti a termine, tetto a 36 mesi

L’articolo 1, comma 43 della legge 247/07 (riforma del lavoro) prevede l’introduzione graduale delle novità sul contratto a termine ed il 31 marzo finisce il periodo transitorio per tali contratti. Pertanto, tutti i periodi di lavoro a termine svolti prima della data indicata si computano nel termine di legge dei 36 mesi. Con il Dl 112/08 è stato disposto che la contrattazione collettiva ha la possibilità di derogare o eliminare il limite in vigore dal 1° gennaio 2008.

Si ricorda che i contratti in corso al 1° gennaio 2008 continuano fino al termine previsto anche in deroga alle regole limitative (Ministero del Lavoro circolare 13/08); mentre, il periodo di lavoro già effettuato alla data dell’entrata in vigore del tetto, relativamente ai contratti stipulati dopo il 1° gennaio 2008, si computa insieme ai successivi periodi di attività ai fini della determinazione del periodo massimo “decorsi 15 mesi dalla medesima data”.