Il Durc “assegna” i benefici

L’entrata in vigore della disciplina del Durc, prevista dal Dm Lavoro del 25 ottobre 2007, pone le imprese a rischio di vedersi revocati i benefici normativi ed economici di cui già godono, anche per irregolarità apparentemente non notevoli. stabilito che tutti i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa del lavoro, sono subordinati al possesso del Durc da parte dei datori di lavoro. Il semplice difetto della certificazione unica comporterà la decadenza di ogni vantaggio economico e normativo, come le riduzioni delle aliquote previdenziali a fronte dell’assunzione di nuovo personale e gli sgravi per l’impiego di lavoratori in mobilità.