Whistleblowing, Legge pubblicata ed operativa. Ampliamento della tutela al dipendente del settore privato

E' in Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017 la Legge n. 179 del 30 novembre 2017, sulle “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, cosiddetta legge sul whistleblowing, operativa dal 29 dicembre 2017.
 
Apporta sostanziali modifiche all’articolo 54-bis (“Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”) del Decreto legislativo n. 165/2001, provvedendo ad estendere al settore privato le tutele, con i dovuti distinguo.

Struttura della L. n. 179/2017

Si compone di:

• articolo 1 - modifica dell’articolo 54-bis del Dlgs 165/2001, al fine di incoraggiare l’impiego di un istituto che, complicato, fatica ad entrare nella sensibilità del dipendente pubblico;
• articolo 2 - introduzione di forme di tutela nel settore privato;
• articolo 3 - armonizzazione delle novità normative con il rapporto tra lavoratore e riservatezza.

I necessari aggiornamenti e l'indispensabile ampliamento della tutela ai dependenti del settore privato che segnalano reati o irregolarità di cui vengono a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro, sono probabilmente, ad una lettura superficiale del nuovo testo dell'articolo 54-bis del Decreto legislativo n. 165 del 2001, poca cosa; ed invece, una lettura più attenta rivela novità di grande impatto. Una tra tutte in ambito prettamente pubblico, la segnalazione del dipendente deve avere quale interesse esclusivo l'integrità della pubblica amministrazione; dal punto di vista squisitamente oggettivo viene, perciò, esclusa la rilevanza di segnalazioni che sottendono la finalità di arrecare un danno al destinatario della stessa, con il chiaro intento del legislatore di evitare di incoraggiare vendette trasversali nell’ufficio pubblico.