Riposi, sanzioni per ogni illecito

Il ministero del Lavoro ha fornito quattro risposte ad altrettanti quesiti in merito all’orario di lavoro.

Nell’interpello 22/2009 si chiarisce che la sanzione che il datore di lavoro deve pagare per la mancata fruizione del riposo giornaliero è pari al prodotto della somma edittale per il numero dei riposi non fruiti da ciascuno dei lavoratori interessati.

Con interpello 20/2009 si spiega che agli addetti della vigilanza privata non si applica la disciplina dei riposi dettata dal Dlgs 66/2003 ma l’eventuale disciplina del Ccnl.

Nell’interpello 29/2009 il Ministero dichiara la derogabilità del riposo settimanale da parte dei Ccnl.

Infine, nell’interpello 27/2009 si afferma che per stabilire al durata massima dell’orario di lavoro per i lavoratori del settore trasporto devono essere verificate le modalità di svolgimento dell’attività per stabilire quella prevalente per applicare la disciplina del Dlgs 66/2003 o del Dlgs 234/2007.