La sezione lavoro della Cassazione, con sentenza n. 425 del 2006, ha chiarito che il datore di lavoro nell'assegnare un nuovo incarico, compreso nel livello contrattuale definito all'assunzione, ad un dipendente, deve verificare che sia equivalente alla funzione svolta in precedenza, in merito alle competenze tecniche e professionali del dipendente stesso.
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