Tredicesima, quando si paga e come si calcola?

Trattasi di elementi di retribuzione differita e si ricorda che le mensilità supplementari concorrono a formare la retribuzione utile per il calcolo del TFR.

Quando

l datori di lavoro privati devono pagare la tredicesima prima delle festività natalizie.

Quindi non esiste una data per l’accredito della tredicesima mensilità ed in linea di massima la stessa viene erogata a titolo di gratifica natalizia ed è quindi una somma che dovrebbe entrare nella disponibilità del lavoratore - quest’anno - entro il giorno del 25 dicembre 2020 (la legge ed i vari contratti collettivi di categoria non prevedono generalmente una data precisa in cui deve essere pagata la tredicesima mensilità).

Quanto

Come regola generale la maturazione della tredicesima avviene per i mesi di servizio prestati: in caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno o di assenze che non maturano la tredicesima mensilità, la quota della mensilità spettante è proporzionata al servizio prestato e, nella generalità dei casi, la frazione di mese si considera come mese intero solo se è almeno pari a 15 giorni.

La tredicesima mensilità corrisponde ad un dodicesimo della retribuzione annua corrisposta al lavoratore ma per effettuare il calcolo è necessario avere a disposizione gli elementi aventi natura retributiva ed i caratteri dell’obbligatorietà, della continuità e della determinatezza.

A titolo esemplificativo rientrano nel computo della tredicesima mensilità:

• la paga conglobata;
• gli scatti di anzianità;
• il superminimo;
• l’indennità di mansione;
• le provvigioni;
• l’indennità sostitutiva di mensa.

Non rientrano, invece, nel computo:

• il lavoro straordinario (eccetto il caso in cui la retribuzione per straordinario sia obbligatoria, continuativa e predeterminata);
• l’indennità per ferie non godute;
• i rimborsi spese;
• l’indennità di reperibilità se questa è facoltativa;
• l’una tantum.

Nel calcolo della tredicesima si deve tenere conto anche di periodi di assenze per:

• Ferie e festività;
• Malattia;
• Infortunio;
• Maternità e paternità;
• Congedo Matrimoniale;
• Riposo giornaliero c.d. per allattamento.

Al contrario, non si calcola la tredicesima mensilità in relazione a:

• lavoro straordinario;
• indennità per ferie non godute;
• eventuale sospensione per provvedimento disciplinare;
• eventuali assenze ingiustificate;
• malattia del figlio;
• congedo parentale;
• sciopero;
• aspettativa.