Anpal e Consulenti del Lavoro firmano un protocollo per rafforzare il rapporto scuola-lavoro
Pubblicato il 04 luglio 2018
In occasione del Festival del Lavoro, Anpal e Fondazione Consulenti per il lavoro, in data 30 giugno 2018, hanno sottoscritto un Protocollo d'intesa avente durata triennale, finalizzato a rendere i percorsi di transizione e alternanza scuola-lavoro connessi ai cambiamenti in atto nel mercato del lavoro.
Più nello specifico, ANPAL e Fondazione, ciascuno nell’ambito delle proprie competenze e responsabilità, intendono promuovere la collaborazione, il raccordo e il confronto tra il sistema della domanda e il sistema di istruzione e formazione, al fine di:
- coniugare le finalità educative del sistema dell’istruzione e formazione con le esigenze del mondo produttivo, nella prospettiva di una loro maggiore integrazione che consenta ai giovani l’acquisizione di competenze coerenti e spendibili nel mercato del lavoro;
- promuovere un rapporto strutturato e organico tra il mondo del lavoro il sistema di istruzione e formazione attraverso la sensibilizzazione dei propri associati a livello territoriale sui temi dell’alternanza scuola-lavoro e dell’inserimento dei giovani in percorsi di transizione.
Per rendere i percorsi di transizione e alternanza scuola-lavoro quanto più connessi alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro, ANPAL e Fondazione si sono impegnati col protocollo in questione a:
- realizzare iniziative volte a promuovere e diffondere sul territorio la cultura dell’alternanza e degli altri strumenti della transizione;
- diffondere le finalità dei percorsi di transizione e alternanza scuola lavoro presso gli associati, attraverso l’organizzazione di eventi, a livello nazionale e territoriale, di sensibilizzazione e di promozione del tema (seminari, workshop, tavole rotonde), con il coinvolgimento di testimoni privilegiati;
- definire materiali informativi comuni rivolti sia agli associati che agli studenti ed ai docenti degli istituti scolastici e formativi;
- promuovere la raccolta e la diffusione di modelli e buone pratiche e valorizzarle in un’ottica di benchmarking;
- promuovere presso i propri associati la realizzazione di attività volte a integrare l’offerta formativa attraverso esperienze in contesto lavorativo o laboratoriale;
- incontrarsi periodicamente per una verifica dello stato di attuazione del Protocollo.