Operativo, anche per il 2019, lo sgravio contributivo previsto dall’ormai noto programma “Garanzia Giovani”, prorogato con Decreto Direttoriale ANPAL n. 581 del 28.12.2018, al fine di favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di età che non sono inseriti in un percorso di studio o formazione (cd. NEET). La dotazione finanziaria dell’Incentivo Occupazione NEET, per l’anno 2019, è stata incrementata di ulteriori 60 milioni di euro a carico del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” (PON IOG).
Lo sblocco degli incentivi, che si attendeva ormai da qualche mese, è giunto dall’INPS con la circolare n. 54 del 17 aprile 2019. Il documento di prassi stabilisce che è possibile recuperare lo sgravio contributivo spettante per le assunzioni effettuate a partire da gennaio di quest’anno, entro la denuncia contributiva di competenza del mese di giugno 2019.
Il bonus occupazione NEET è rivolto a tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che, senza esservi tenuti, assumano giovani aderenti al Programma “Garanzia Giovani”, dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019. Per i soggetti di età inferiore a 18 anni è necessario l’assolvimento al diritto dovere all’istruzione e formazione.
L’incentivo, in particolare, spetta per le assunzioni con contratto:
Restano, invece, esclusi dal beneficio il contratto di lavoro domestico, l'intermittente e le prestazioni occasionali. Inoltre, non sono ammessi all’incentivo i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, nonché i contratti di apprendistato di alta formazione e di ricerca.
Analogamente, l’agevolazione non può essere riconosciuta nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine. Ciò perché nelle ipotesi di trasformazione il giovane non avrebbe il requisito fondante il beneficio, vale a dire la condizione di NEET alla data dell’evento incentivabile.
L’incentivo consiste nell’esonero contributivo a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 8.060 euro annui per giovane assunto, ed ha una durata di 12 mesi. La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 671,66 euro (€ 8.060,00/12) e, per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,66 euro (€ 671,66/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
L’importo è proporzionalmente ridotto in caso di contratto part-time. L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021.
Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato:
Prima di effettuare l’eventuale assunzione a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS una domanda preliminare di ammissione all’incentivo, mediante il modulo di istanza online “NEET”, disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle agevolazioni (ex DiResCo)”.
I datori di lavoro ammessi all’incentivo occupazione NEET, possono esporre il beneficio spettante a partire dal flusso Uniemens di competenza aprile 2019. In particolare, nell’elemento <TipoIncentivo> deve essere inserito il valore “NE19”, avente il significato di “Incentivo Occupazione NEET 2019 di cui al Decreto direttoriale dell’ANPAL n. 581/2018 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”)".
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".