Ccnl Studi professionali. Rinnovo

Pubblicato il 22 febbraio 2024

Confprofessioni e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs hanno rinnovato, con ipotesi di accordo 16 febbraio 2024, il Ccnl per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, con validità triennale (Vai al testo dell'accordo).

Trattamento economico

Minimi tabellari
Previsti aumenti dei minimi tabellari in vigore dal 1° marzo 2024.

Consulta le tabelle retributive nella Banca dati

Una tantum
Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del Ccnl 16 febbraio 2024 viene riconosciuto un importo una tantum, a copertura del periodo dal 31 marzo 2018 alla sottoscrizione del presente rinnovo, pari ad € 400,00 per ogni livello, da erogare in due tranches.

Tredicesima mensilità
Per i periodi di assenza obbligatoria per materinità e paternità e per il congedo parentale è riconosciuto il diritto a percepire tredicesima mensilità.

Bilateralità - Contribuzione

Dalla mensilità di marzo 2024  il contributo unificato agli enti bilaterali (Cadiprof, Ebipro) viene elevato ad € 29,00, di cui € 2,00 a carico del lavoratore.

Il datore di lavoro che ometta il versamento delle suddette quote deve corrispondere al lavoratore un importo pari ad € 43,00 ed è obbligato al rimborso del costo della prestazione.

Periodo di prova

Qualora il rapporto sia stipulato a termine per una durata inizialmente stabilita inferiore a 10 mesi, la durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti giorni di calendario:

Maternità

Per gli eventi verificatisi dal 1° gennaio 2025 l'indennità di maternità corrisposta dall'Inps per i periodi previsti dall'art. 16 d.lgs 151/2001 (congedo obbligatorio) verrà integrata dal datore di lavoro in modo da raggiungere il 90% della retribuzione mensile lorda.

Vengono inoltre introdotte modifiche alla disciplina delle diverse tipologie contrattuali e sottoscritto, quale allegato al Ccnl, l'accordo sulla rappresentanza nei luoghi di lavoro.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"

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