Con ipotesi di accordo 9 aprile 2026 Assovetro e Filctem Cgil, Femca Cisl, UIltec Uil hanno rinnovato il Ccnl per gli addetti delle aziende industriali che producono e trasportano articoli di vetro, comprese le aziende che producono lampade e display (Cod. Cnel B018). L'accordo, subordinato allo scioglimento di riserva da effettuare entro il 15 maggio 2026, ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Vai al testo dell'accordo
Previsto un incremento dei minimi tabellari mensili pari ad € 195,00 a regime al livello D1, da corrispondere in 5 tranches.
La corresponsione degli aumenti relativi ai mesi di gennaio, febbraio, marzo e aprile 2026, per il solo personale in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 9 aprile 2026, avverrà con la prima retribuzione utile successiva allo scioglimento della riserva dell'ipotesi di accordo. L'aumento relativo a tali mensilità non sarà utile per il ricalcolo degli istituti diretti e indiretti già liquidati.
Dal 1° gennaio 2027 la contribuzione dovuta dall'azienda per ogni lavoratore iscritto al Fonchim verrà incrementata dello 0,5%.
Viene riconosciuta la posizione organizzativa superiore alle figure professionali caratterizzate in modo sistematico e continuativo dalla polifunzionalità, intesa come esercizio di mansioni relative a più posizioni organizzative (anche nell'ambito di diverse categorie), purchè lo svolgimento delle mansioni relative a quest'ultima abbia almeno carattere di equivalenza di tempo, avvenga con normale continuità, per almeno 6 mesi dall'avvio dell'esercizio delle suddetti mansioni, e al di fuori delle ipotesi di sostituzione di altro lavoratore assente.
In tali casi, qualora tale polifunzionalità sia esercitata senza il carattere di equivalenza di tempo, determinando una maggiore produttività attraverso l'ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro e comportando di conseguenza un incremento di professionalità dei lavoratori, anche acquisita attraverso specifica formazione, Direzioni aziendali e Rsu si incontreranno a livello locale per analizzare le mansioni effettivamente coinvolte e individuare le forme opportune di valorizzazione.
Per i lavoratori che abbiano esaurito i permessi per ROL ed ex festività, è ammessa la fruizione in gruppi di 4 ore delle ferie maturate, nel limite massimo di 4 giorni l’anno.
A decorrere dal 9 aprile 2026 il padre lavoratore ha diritto ad ulteriori 2 giorni di congedo di paternità obbligatorio rispetto a quelli previsti dalla legge.
Dal 1° gennaio 2026 i dipendenti affetti, o con figlio minorenne affetto, da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o suoperiore al 74%, hanno diritto di fruire di 10 ore annue di permesso per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti, secondo le previsioni e nelle modalità previste dall'art. 2 L. 106/2025.
L'indennità prevista dalla legge è corrisposta direttamente dai datori di lavoro e successivamente recuperata tramite conguaglio con i contributi dovuti all'ente previdenziale.
I dipendenti, affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, possono richiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi, secondo le previsioni e nelle modalità previste dall'art. 1 L. 106/2025.
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"
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