CIG in deroga per Covid-19 concessa dall’INPS

In un’ottica di semplificazione ed accentramento delle procedure di autorizzazione ed erogazione dei trattamenti di integrazione salariale in deroga, l’art. 22-quater del D.L. n. 18/2020 (cd. “Decreto Cura Italia”), convertito con modificazioni in L. n. 27/2020, ha previsto che la CIGD per periodi successivi alle prime nove settimane riconosciuti dalle Regioni o dal Ministero del Lavoro, sono concessi dall'INPS a domanda del datore di lavoro la cui efficacia è in ogni caso subordinata alla verifica del rispetto dei limiti di spesa.

Emerge dalle indicazioni che il termine del 3 luglio, per la domanda all'Inps di anticipazione del pagamento, è ordinatorio. Il termine perentorio - pena decadenza - è fissato al 17 luglio 2020 (n.d.r.).

Pertanto:

• per le prime nove settimane di trattamento, relative al periodo “23 febbraio 2020 al 31 agosto 2020”, la competenza rimane Regionale o del Ministero del Lavoro per le cd. “aziende plurilocalizzate”;
• per i periodi successivi alle prime nove settimane, la domanda di CIGD può essere inviata dal datore di lavoro alla sede INPS territorialmente competente, decorsi 30 giorni dall'entrata in vigore del cd. “Decreto Rilancio”, ovvero a far data dal 18 giugno 2020.

A specificarlo è il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 11 dell’1 luglio 2020, riepilogando l’istituto della CIG in deroga alla luce degli ultimi interventi legislativi.

CIG in deroga per Covid-19, a chi spetta?

Il D.L. n. 34/2020 e il successivo D.L. n. 52/2020 non hanno modificato il perimetro derivante dall’applicazione dei provvedimenti normativi previgenti. Pertanto, possono accedere al trattamento di cassa integrazione guadagni in deroga, i lavoratori subordinati dipendenti di datori di lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore, compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti, per i quali non trovino applicazione le tutele previste dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di orario, in costanza di rapporto di lavoro. Sono esclusi i datori di lavoro domestico.

CIG in deroga per Covid-19, quanto dura?

La CIGD ha una durata massima di nove settimane, per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori cinque settimane nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro ai quali sia stato interamente già autorizzato un periodo di nove settimane.

Condizione necessaria affinché le nove settimane possano essere incrementate delle ulteriori cinque settimane, relativamente al medesimo periodo, è quindi che per i datori di lavoro richiedenti sia stato già interamente autorizzato il periodo di nove settimane.

È, altresì, riconosciuto un eventuale ulteriore periodo di durata massima di quattro settimane di trattamento, per periodi decorrenti dal 1° settembre 2020 al 31 ottobre 2020, limitatamente ai datori di lavoro che abbiano interamente fruito il periodo massimo di 14 settimane. Esclusivamente per i datori di lavoro che abbiano interamente fruito del periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di 14 settimane (9 settimane + 5 settimane), l’art. 1 del D. L. n. 52/2020 ha previsto la possibilità di usufruire delle predette quattro settimane anche per periodi decorrenti antecedentemente al 1° settembre 2020.

CIG in deroga per Covid-19, istanze di competenza del MLPS

Per quanto attiene alle istanze di competenza del Ministero del Lavoro, le domande dovranno essere corredate:

• dall’accordo sindacale;
• dall’elenco nominativo dei lavoratori interessati dalle sospensioni o riduzioni di orario dal quale emerga la quantificazione totale delle ore di sospensione (con suddivisione a seconda della tipologia di orario prescelto ad es. full-time o part-time) con il relativo importo;
• i dati relativi all’azienda (denominazione, natura giuridica, indirizzo della sede legale, codice fiscale, numero matricola INPS, i dati anagrafici del rappresentante legale);
• i dati relativi alle unità aziendali che fruiscono del trattamento;
• la causale di intervento per l’accesso al trattamento e il nominativo del referente della domanda con l’indicazione di un recapito telefonico e di un indirizzo e-mail.

Si ricorda, al riguardo, che l‘obbligo dell’accordo sindacale non è previsto per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti.