Con accordi del 23 settembre 2025 e 20 ottobre 2025 Cifa e Confsal Federlavoratori, Confsal hanno hanno adeguato i minimi tabellari e concordato modifiche/integrazioni di alcune disposizioni contrattuali Vai al testo dell'accordo 23/9/2025; Vai al testo dell'accordo 20/10/2025.
Con l'accordo del 23 settembre vengono apportate le seguenti modifiche/integrazioni con efficacia dal 1° ottobre 2025.
La durata massima del periodo di prova viene così modificata:
Clausole elastiche
La maggiorazione minima in caso di modifica dell’orario di lavoro ovvero di variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa viene fissata rispettivamente nell'1,5% e nel 31,5% (30%+1,5%) della retribuzione oraria globale di fatto.
Lavoro supplementare
La maggiorazione per il lavoro supplementare viene elevata al 30% della normale retribuzione.
Periodo di comporto
In caso di malattia o infortunio non sul lavoro (anche in caso di part time orizzontale), il diritto alla conservazione del posto viene fissato in un periodo di 12 mesi nell'arco dell'ultimo triennio, anche raggiunto con la sommatoria di più malattie. Il triennio viene individuato dal giorno dell'ultimo episodio morboso
Nel rapporto part time verticale o mmisto, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate tra le parti nell'anno, nel corso dell'ultimo triennio.
Trattamento economico
Il tarttamento economico viene fissato nelle seguenti percentuali del normale trattamento economico complessivo netto:
| Livello | Anni di servizio compiuti | Preavviso/Periodo (giorni di calendario) |
|---|---|---|
| 1 | Fino a 5 | 15 |
| 2 e 3 | 20 | |
| 4, 5 e 6 | 30 | |
| livelli successivi | 60 | |
| 1 | Oltre 5 fino a 10 | 20 |
| 2 e 3 | 30 | |
| 4, 5 e 6 | 45 | |
| livelli successivi | 90 | |
| 1 | Oltre 10 | 20 |
| 2 e 3 | 45 | |
| 4, 5 e 6 | 60 | |
| livelli successivi | 120 |
A decorrere dal 1° novembre 2026 vengano adeguati i minimi tabellari in essere e applicate le tabelle salariali riportate nell'accordo e consultabili nella "Banca dati".
Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL".
Ai sensi dell'individuazione delle modalità semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".