Dalla Commissione UE nuove garanzie e tutele per i tirocini

La Commissione Europea in data 20 marzo 2024 è intervenuta proponendo di migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, con specifico riferimento alla retribuzione, all'inclusività e alla qualità dei tirocini nell'UE.

Tirocini di qualità

I tirocini di qualità offrono una serie di vantaggi:

• per i giovani, per fare un'esperienza di lavoro pratica, apprendere nuove competenze e trovare un lavoro di qualità;
• per i datori di lavoro, con l’intento di attrarre, formare e trattenere i talenti.

Migliorare la qualità dei tirocini nell'UE

Le proposte della Commissione Europea includono diverse misure volte a garantire un'esperienza più equa e gratificante per i tirocinanti. Le principali proposte sono:

• miglioramento dei contenuti di apprendimento;
• garanzia di un'equa retribuzione;
• assistenza ai tirocinanti nel far valere i propri diritti sul lavoro;
• raccomandazione di accesso a un'adeguata protezione sociale;
• creazione di canali per segnalare pratiche scorrette e cattive condizioni di lavoro;
• promozione della parità di accesso alle opportunità di tirocinio;
• consentire il lavoro ibrido e remoto;
• offrire orientamento professionale e tutoraggio;
• copertura di tutti i tipi di tirocinio sia esso svolto in ambito accademico, formativo o lavorativo.

L'iniziativa della Commissione Europea

L'iniziativa promossa dalla Commissione Europea contiene:

• una proposta di direttiva relativa al miglioramento e all'applicazione delle condizioni di lavoro dei tirocinanti e alla lotta ai rapporti di lavoro stabili;
• una proposta di revisione della raccomandazione del Consiglio del 2014 per affrontare questioni di qualità e inclusione, come la giusta retribuzione e l'accesso alla protezione sociale.

NOTA BENE: Queste proposte mirano a rafforzare le normative e i meccanismi esistenti per garantire una migliore protezione e condizioni di lavoro per i tirocinanti in tutta l'UE.

Proposta di direttiva e raccomandazione del Consiglio

Gli elementi chiave della proposta di direttiva includono:

• il principio di non discriminazione;
• la prevenzione dell'abuso dei tirocini;
• la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di impegnarsi a nome dei tirocinanti per tutelare i loro diritti;
• l’obbligo da parte degli Stati membri di garantire la presenza di canali attraverso i quali i tirocinanti possano segnalare pratiche scorrette e condizioni di lavoro inaccettabili.

Gli elementi principali della raccomandazione del Consiglio, riveduta, includono:

• retribuzione equa per i tirocinanti;
• accesso a una protezione sociale adeguata;
• nomina di un tutor per fornire supporto;
• promozione della parità di accesso;
• lavoro ibrido e da remoto;
• aumento dell'occupabilità e incentivi per l'assunzione.

Complessivamente, queste misure hanno l'obiettivo di favorire tirocini più equi e inclusivi.

Le tappe successive

La proposta di direttiva della Commissione sarà discussa dal Parlamento europeo e dagli Stati membri e sarà adottata dai colegislatori. Gli Stati membri avranno due anni di tempo per recepirla nel loro diritto nazionale.

Per quanto riguarda la raccomandazione, sarà presentata al Consiglio per l'esame e l'adozione. Successivamente, la Commissione europea sosterrà gli Stati membri nell'attuazione della raccomandazione, fornendo loro orientamento, assistenza e sostegno tecnico.