Comunicazione voucher in corso di accesso: è applicabile la maxisanzione?

Pubblicato il 21 novembre 2014 In assenza di comunicazione preventiva riguardante l’utilizzo di voucher, stante la non concordante prassi amministrativa, l’eventuale maxisanzione irrogata potrebbe risultare illegittima laddove gli ispettori non siano in possesso di elementi istruttori dimostrativi della subordinazione del rapporto di lavoro instaurato.