L’INPS, con la circolare n. 95 del 26 maggio 2025, ha illustrato il flusso procedurale da seguire per fruire dell’indennità di congedo parentale maggiorata all’80% della retribuzione media giornaliera.
L’indennità maggiorata spetta, a determinate condizioni, per un totale complessivo (di coppia) di 3 mesi, fino al 6° anno di vita del bambino o entro 6 anni dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento del minore (articolo 1, comma 217, della legge 30 dicembre 2024, n. 207, legge di Bilancio 2025).
I mesi indennizzati all’80% della retribuzione sono riconosciuti anche al genitore solo.
L’INPS, con la circolare n. 95 del 2025, ha riportato alcuni casi a titolo esemplificativo, che aiutano lavoratori e datori di lavoro nella corretta gestione delle richieste.
Ecco la tabella riaasuntiva.
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Esempio |
Descrizione del caso |
Soluzione |
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A |
Figlio nato il 20/11/2024. La madre lavoratrice dipendente termina la maternità il 20/02/2025. Il padre usufruisce di due mesi di congedo parentale (21/11/2024 - 20/01/2025). |
Entrambi i mesi sono indennizzati all’80% (Legge di Bilancio 2023, 2024 e 2025). Resta disponibile 1 ulteriore mese indennizzabile all’80% entro i 6 anni del figlio. |
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B |
Parto il 15/09/2024. La madre è in maternità fino al 15/02/2025. Il padre fruisce di tre mesi (ott-dic 2024) e un mese aggiuntivo (gen-feb 2025) di congedo parentale. |
Due mesi sono indennizzati all’80%, uno al 30%. Il mese del 2025 è al 30% poiché i tre mesi "non trasferibili" sono già stati fruiti. La madre può usufruire di 1 mese all’80%. |
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C |
Figlio nato e madre deceduta il 15/08/2024. Il padre fruisce del congedo alternativo e di 10 giorni obbligatori di paternità entro gennaio 2025. |
Poiché l’obbligo si conclude dopo il 31/12/2024, il padre ha diritto a 3 mesi di congedo parentale all’80% se fruiti entro 6 anni del figlio. |
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D |
Figlio nato il 16/01/2025. La madre, non lavoratrice, diventa dipendente il 01/06/2025. Il padre (Gestione separata) fruisce di 6 mesi di congedo al 30%. |
La madre può fruire di 3 mesi indennizzabili all’80% (lug-set 2025). Le restano 2 mesi al 30% o non indennizzati, secondo il reddito. |
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E |
Madre in maternità fino al 27/05/2025 (Gestione separata), diventa dipendente il 01/06/2026. Fruisce di 3 mesi di congedo (lug-set 2026). Padre lavoratore libero professionista non fruisce di congedo parentale |
Solo 2 mesi sono indennizzabili all’80% (non trasferibili). Il terzo è al 30%. Restano 3 mesi al 30%. |
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F |
Figlio nato il 20/12/2024. Madre in maternità (Gestione separata) fino al 20/03/2025. Dal 01/06/2026 è dipendente e fruisce di 3 mesi (lug-set 2026). Padre lavoratore libero professionista non fruisce di congedo parentale |
Due mesi all’80% per nascita nel 2024. Il terzo mese (settembre) è al 30%. Non spetta il mese aggiuntivo 2025. Restano 3 mesi al 30%. |
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G |
Figlio nato il 27/02/2026. Madre dipendente PA in congedo parentale da 01/06/2026 a 30/06/2026, con indennità al 100% da CCNL. Padre dipendente privato in congedo parentale da 01/06/2026 a 30/06/2026, con diritto a 3 mesi di indennità all’80%. |
Compatibilità piena tra l’indennità all’80% per il padre e il trattamento migliorativo della madre previsto da CCNL. |
Il congedo parentale, anche con indennità maggiorata, può essere fruito per intero, frazionato a mesi, a giorni o in modalità oraria.
L'indennità maggiorata è riconosciuta purché:
L’elevazione dell’indennità riguarda esclusivamente i lavoratori dipendenti, con esclusione degli autonomi e degli iscritti alla Gestione Separata.
Il genitore che intende avvalersi del congedo parentale deve presentare domanda:
La procedura per la presentazione delle domande di congedo parentale permette di selezionare il congedo parentale con indennità maggiorata.
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