Possibile presentare le domande di ammortizzatori emergenziali scadute in settembre entro il 31 dicembre 2021. A consentirlo è un emendamento approvato al “Decreto Fiscale” che recepisce le richieste avanzate dai Consulenti del Lavoro. Dunque, sarà possibile inviare nuove istanze all’INPS nel periodo intercorrente tra la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge di conversione e l’ultimo giorno dell’anno.
Un risultato che la categoria accoglie con grande soddisfazione in attesa della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale che renderà il provvedimento pienamente operativo entro la fine dell’anno.
Ad annunciarlo è il CNO dei Consulenti del Lavoro, con un comunicato stampa datato 1 dicembre 2021.
Nell’ambito del D.L. Fiscale è stata prevista una dote aggiuntiva di 700 milioni di euro per il fondo nuove competenze, di cui 200 milioni per finanziare i progetti già presentati e 500 milioni per nuovi bandi nei prossimi due anni.
Altra novità riguarda il ripristino del cumulo tra assegno di invalidità e reddito da lavoro fino a 4.931 euro, che sana una situazione che aveva penalizzato migliaia di persone con disabilità con redditi da lavoro.
Vengono estese al 2021 le norme per l’applicazione della malattia ai lavoratori dipendenti del privato in caso di quarantena precauzionale, per i lavoratori fragili e in caso di ricovero ospedaliero, con 188,3 milioni per 2021 per il riconoscimento di un rimborso forfettario ai datori di lavoro privati per gli oneri sostenuti.
Sul versante del contrasto del lavoro irregolare e delle violazioni della salute e sicurezza dei lavoratori, l’emanazione di provvedimenti di sospensione spetta anche ai servizi ispettivi delle Asl. Ai provvedimenti adottati per mancata comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro è ammesso ricorso, entro 30 giorni, all’Ispettorato interregionale del lavoro che si pronuncia entro 30 giorni. Decorso inutilmente il termine il provvedimento di sospensione perde efficacia.
Si reintroduce per il periodo dal 22 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, la possibilità per i genitori lavoratori dipendenti e autonomi iscritti in via esclusiva alla Gestione separata Inps di fruire, alternativamente, di specifici congedi e indennità del 50% della retribuzione se hanno figli conviventi under14, o a prescindere dall’età qualora abbiano figli con disabilità accertata.
L’indennità è riconosciuta anche ai lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali INPS. Il congedo vale anche, alternativamente e senza la corresponsione della relativa indennità, per i genitori di figli conviventi di età tra 14 e 16 anni.
Per quanto concerne le Casse previdenziali, con un emendamento al D.L. fisco-lavoro è stata prevista la possibilità di adottare, previo parere positivo dei ministeri vigilanti (Lavoro-Economia), entro 30 giorni dall'invio ai dicasteri delle delibere, iniziative specifiche d'assistenza ai propri iscritti che si trovino in condizioni di quarantena, o isolamento, su indicazione delle autorità sanitarie. In questo modo è possibile aiutare in maniera concreta chi abbia subito una comprovata riduzione dell'attività lavorativa, per emergenze sanitarie, o a causa di calamità naturali.
Un ultimo emendamento ripropone una novità già prevista dal cd. “Decreto Sostegni (D.L. n. 41/2021), ossia l'istituzione di un fondo per genitori lavoratori separati o divorziati. Il fine è garantire al genitore in stato di bisogno di provvedere al mantenimento proprio e dei figli minori, anche maggiorenni se con handicap, che non riceva più l'assegno di mantenimento per inadempienza dell'altro genitore o coniuge o convivente, perché in conseguenza della pandemia ha cessato, ridotto o sospeso la propria attività lavorativa a partire dall'8 marzo 2020, per una durata minima di 90 giorni o con la riduzione del reddito di almeno il 30% rispetto a quello percepito nel 2019.
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