Decreto Trasparenza: i modelli delle nuove dichiarazioni di assunzione

Con il Decreto Trasparenza il Governo ha dato attuazione alla Direttiva europea n. 2019/1152, concernente le condizioni di informazione e comunicazione rispetto all’instaurazione dei rapporti di lavoro subordinati e parasubordinati.

Il Decreto recepisce alcuni dei costanti orientamenti giurisprudenziali e tenta di innalzare le tutele per i lavoratori dipendenti ed i collaboratori coordinati e continuativi, prevedendo nuove regole sulla determinazione del periodo di prova ed una nuova spinta verso forme di lavoro più stabili.

Al riguardo, il legislatore ha previsto una serie di prescrizioni riguardanti la gestione del lavoratore durante il rapporto di lavoro, sia relativamente al cumulo di impieghi che alla prevedibilità minima del rapporto, nonché le eventuali forme di transizione a contratti più stabili.

Nuove modifiche vengono, infine, apportate al contratto di prestazione occasionale di cui al decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 ed al lavoro intermittente.

La complessità delle nuove regole, i ristretti tempi di adeguamento e l’apparato sanzionatorio elaborato, possono gravare pesantemente su imprese – specie medio-piccole – e sui professionisti.

Su tali presupposti proponiamo i modelli di contratto di apprendistato, determinato e indeterminato, part time e full time, e intermittente, da compilare con i dati relativi al singolo rapporto di lavoro, disponibili in appendice.

I contenuti richiesti sono coerenti agli obblighi introdotti dal D.Lgs. n. 104/2022, così come interpretato dalla Circolare INL n. 4/2022, nonché dell’ulteriore obbligo sancito dall’art. 96, comma 1, disp. att. Codice civile secondo cui “l’imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, al momento dell'assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto”.

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