Dal 1° Gennaio 2018 sono entrate in vigore le nuove regole previste dal Jobs Act, nello specifico dal decreto legislativo del 24 settembre 2016, n. 185 (G.U. n. 235 del 7 ottobre 2016) per favorire l’assunzione dei disabili, andando a modificare così la legge del 12 marzo 1999, n. 68 (G.U. n. 68 del 23 marzo 1999), che regolamenta l'inserimento lavorativo delle persone che versano in condizioni di disabilità fisica o psichica o comunque di grave difficoltà, in quanto rientranti nelle categorie protette.
Come si vedrà, il d.lgs. del 24 settembre 2016, n. 185, correttivo del c.d. “Jobs Act”, ha apportato alcune importanti modifiche alla disciplina sul collocamento mirato dei disabili da parte delle aziende.
In buona sostanza, si è passati dalla norma transitoria che permetteva una certa flessibilità nelle assunzioni, al sistema a regime, che prevede pesanti sanzioni per le aziende che non rispettano quanto stabilito dalla legge in materia.
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