L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha recentemente rilasciato alcuni chiarimenti in merito al distacco transnazionale di lavoratori effettuato da un’azienda stabilita in uno Stato UE in favore di una propria unità produttiva ubicata in Italia.
In particolare, attraverso la nota del 10 giugno 2019, n. 5398, l’ente ha precisato che la sanzione, in caso di distacco non autentico, tra distinte sedi del medesimo soggetto aziendale, risulterà unica qualora l’unità locale situata in Italia non sia dotata di propria autonomia.
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