Fondo MetaSalute: aggiornato il regolamento 2024

Con la notizia del 27 marzo 2024, il Fondo Metasalute rende noto che è disponibile il nuovo Regolamento per l’anno 2024 rivolto a tutte le aziende, ai consulenti e ai lavoratori iscritti al fondo.

Il Regolamento è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione ed è vigente a partire dal 26 marzo 2024.

Fondo Metasalute

Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’Industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero, che offre prestazioni sanitarie integrative al Servizio Sanitario Nazionale con l’obiettivo di soddisfare le aspettative e i bisogni dei lavoratori.          

Aggiornamento del Regolamento

Il Regolamento disciplina il funzionamento del Fondo di assistenza sanitaria integrativa. I nuovi adeguamenti riguardano i seguenti articoli:

• articolo 3.1 relativo alle modalità di adesione e registrazione delle aziende al Fondo;
• articolo 3.2 relativo alle modalità di adesione dei lavoratori dipendenti al Fondo;
• articolo 5 relativo all’adesione a Metasalute di lavoratori e imprese metalmeccaniche con forme di sanità integrativa preesistenti;
• articolo 6.1 relativo alla decorrenza del diritto delle prestazioni sanitarie per lavoratori dipendenti;
• articolo 8.1 relativo alla decorrenza e cessazione della contribuzione dei lavoratori dipendenti;
• articolo 10.1 relativo alle modalità di versamento dei contributi del lavoratore dipendente, nucleo familiare e conviventi di fatto;
• articolo 11 relativo al ritardato e mancato versamento dei contributi dovuti dall’azienda per i dipendenti iscritti al fondo;
• articolo 2 dell’allegato al Regolamento relativo alle modalità di adesione a pagamento dei componenti del nucleo familiare e dei conviventi di fatto;
• articolo 3 dell’allegato al Regolamento relativo alla destinazione dei “Flexible Benefits” previsti dal CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti del 26 novembre 2016. La destinazione dei “Flexible Benefits” consente l’attivazione di una offerta sanitaria aggiuntiva rispetto al piano sanitario annuale già attivo in azienda.