Gli sgravi per la contrattazione di II livello 2015

Pubblicato il 01 giugno 2015

Nella Gazzetta Ufficiale n. 123 del 29 maggio 2015 è stato pubblicato il Decreto Interministeriale dell’8 aprile 2015 che stabilisce, per l'anno 2015, la misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo previsto dall'art. 1, commi 67 e 68, Legge n. 247/2007.

Ai sensi dell’art. 2 del citato DI, con effetto dall’1° gennaio 2015, è concesso ai datori di lavoro, nel rispetto dei limiti finanziari annui stabiliti, uno sgravio contributivo sulla quota costituita dalle erogazioni previste dai contratti collettivi aziendali e territoriali, ovvero di secondo livello, nella misura dell’1,60% della retribuzione contrattuale percepita.

Si rammenta che, ai fini della fruizione dello sgravio contributivo in questione, i contratti collettivi aziendali o territoriali, ovvero di secondo livello, devono:

Tuttavia, per fruire dello sgravio i datori di lavoro devono inoltrare, telematicamente, apposita domanda all'INPS entro il 29 giugno 2015, anche con riferimento ai lavoratori iscritti ad altri enti previdenziali, secondo le indicazioni che dovranno essere fornite dall'Istituto stesso.

Condividi l'articolo
Potrebbe interessarti anche

Costo medio orario del lavoro logistica e trasporto merci: pubblicato il decreto

23/12/2025

Convenzione Inps–Regioni 2025: adempimenti, costi e durata

23/12/2025

IVA e logistica: Assonime sul regime opzionale transitorio

23/12/2025

Conto Termico 3.0, Regole Applicative GSE in vigore dal 25 dicembre 2025

23/12/2025

Acconto IVA 2025: soggetti obbligati, calcolo, scadenza

23/12/2025

Famiglie monogenitoriali e studenti universitari: bandi Cassa Forense in scadenza

23/12/2025

Ai sensi dell'individuazione delle modalitĂ  semplificate per l'informativa e l'acquisizione del consenso per l'uso dei dati personali - Regolamento (UE) n.2016/679 (GDPR)
Questo sito non utilizza alcun cookie di profilazione. Sono invece utilizzati cookie di terze parti legati alla presenza dei "social plugin".

Leggi informativa sulla privacy