Gomma plastica. Rinnovo 2026-2028

Il 10 dicembre 2025 tra la Federazione gomma plastica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec Uil è stata stipulata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle aziende iscritte a Federazione gomma plastica (B371). L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e avrà vigore fino al 31 dicembre 2028. Le Organizzazioni sindacali si sono impegnate a comunicare alle parti stipulanti l'avvenuta approvazione entro il 30 gennaio 2026. Vai al testo dell'accordo

Trattamento economico minimo (TEM)

Viene previsto un incremento dei minimi contrattuali, nel triennio 2026 - 2028,  di € 195,00 nel livello F, suddiviso in 4 tranche.

Previdenza complementare

Fermo restando il contributo a carico del lavoratore pari all’1,56% della retribuzione annua utile per il t.f.r., il contributo a carico azienda è stabilito come segue:

• 1,78% dal 1° gennaio 2027;
• 2,00% dal 1° gennaio 2028.

Orario di lavoro

Nelle situazioni di attività lavorativa continuativamente programmata per 17 o più turni settimanali, il normale orario annuo è pari al seguente numero di giornate lavorative di 8 ore ciascuna:

Malattia o infortunio non professionali

In caso di disabilità, il periodo di conservazione del posto viene elevato nei seguenti termini:

• 8 mesi con anzianità di servizio fino a 3 anni;
• 12 mesi con anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;
• 16 mesi con anzianità di servizio oltre 6 anni.

Formazione

Per il periodo di vigenza contrattuale, ai lavoratori non in prova assunti a tempo indeterminato viene riconosciuto un monte ore pro-capite pari a 12 ore di formazione.

Tipologie contrattuali

Lavoro a tempo parziale

Clausola elastica
La maggiorazione per la variazione in aumento della durata della prestazione è elevata al 16% sulla retribuzione, comprensiva dell’incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

Trasformazione
Viene prevista la non computabilità, nel limite di cui al comma 13 dell'art. 10 del Ccnl, delle trasformazioni del contratto a tempo parziale per:

• i lavoratori affetti da malattie oncologiche o da gravi patologie degenerative di cui all’art. 8, comma 3, d.lgs 81/2015;
• i lavoratori con disabilità certificata ai sensi degli artt. 3 e 5 L. 104/1992 e/o computati ai sensi della L. 68/1999.

Contratto a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato

Viene abrogata la disposizione che prevedeva l'acquisizione del diritto alla stabilizzazione del lavoratore che avesse intrattenuto con la stessa azienda e per le stesse mansioni, sia rapporti a tempo determinato che in somministra­zione a tempo determinato, per motivazioni non collegate a esigenze sta­gionali, qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate avesse superato 44 mesi com­plessivi, anche non consecutivi.

In riferimento alle assunzioni a termine, anche mediante somministrazione, la durata massima del periodo di prova è determinata in base alle disposizioni di cui all'art. 7, c.2, d.lgs 104/2022.

Classificazione del personale

La classificazione del personale viene aggiornata con le nuove figure professionali indicate nell'allegato 1 dell'accordo, che sarà recepito nel testo contrattuale durante la fase di stesura.

Salvo i casi di nuove assunzioni, le nuove posizioni professionali individuate troveranno applicazione dal 1° gennaio 2027. Per le aziende con un numero di addetti fino a 30, le nuove posizioni professionali avranno effetto dal 1° giugno 2028.

Dal 1° gennaio 2027, i lavoratori inquadrati al liv H dell’area commerciale - logistica, con posizione professionale di carrellista, saranno inquadrati al livello G con posizione di “carrellista movimentatore merci” dopo 12 mesi di permanenza nel livello H.

Dal 1° dicembre 2028 sarà eliminato il livello I nelle aree di produzione e delle funzioni integrate trasversali . Pertanto, le posizioni di “addetti a lavori di preparazione”, “aiuto esecutivo” per l’area produzione e le posizioni di “addetto a lavori non rientranti nel ciclo produttivo”, “addetto al prelievo e consegna di documenti” e “addetto all’archivio” saranno inquadrati nel livello H. Entro tale data le parti lavoreranno alla riclassificazione dei lavoratori di livello I per consentire il passaggio al livello H.

Violenza di genere

Vengono introdotte tutele per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere.