Il dirigente sceglie l'orario

Secondo la Cassazione (sentenza n. 22003 del 1° settembre), per valutare che il contratto di lavoro a tempo parziale, stipulato per lo svolgimento di mansioni di livello dirigenziale, sia rispettoso della legge 863/84, occorre verificare che lo stesso indichi il limite quantitativo della prestazione lavorativa e rimetta all'autonomia del dipendente la distribuzione dell'orario lavorativo.