Il nuovo contratto a termine uscito dalla Riforma Lavoro 2014

Pubblicato il 29 maggio 2014 Le modifiche apportate dalla Riforma Lavoro 2014 - D.L. n. 34/2014 convertito in L. n. 78/2014 - al contratto a termine hanno cambiato profondamente il profilo di tale contratto.

In evidenza: l’eliminazione dell’obbligo di causale, l’inserimento di limiti percentuali di stipulazione, la previsione di 5 proroghe nei 36 mesi e modifiche al diritto di precedenza.