Lavoro a chiamata: quante proroghe per quello a tempo determinato?

Pubblicato il 28 novembre 2014 Il contratto di lavoro intermittente a tempo determinato non rientra nella disciplina prevista dal D.lgs. 368/2001. In tema di proroga della durata del contratto non operano quindi le regole previste per i rapporti a tempo determinato, ma ciò nonostante in caso di plurime proroghe si potrebbe andare incontro ad un abuso del diritto, con la conseguente trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.