Licenziamento per superamento del periodo di comporto per sommatoria

Pubblicato il 06 settembre 2013 Se il contratto collettivo applicato non prevede un termine di durata per il comporto frazionato, il lavoratore in malattia rischia di essere licenziato qualora le assenze superino il termine previsto per il comporto secco (tendenzialmente pari a 365 giorni) in un arco temporale generalmente fissato in 3 anni.