Non è sanzionabile il lavoratore presentatosi al lavoro anche se collocato in ferie d’ufficio

E’ illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore il quale, collocato d’ufficio in ferie, pretenda di prestare comunque la propria attività lavorativa se il codice disciplinare non è affisso.

Infatti, si ritiene superflua l'affissione nel caso in cui il lavoratore abbia violato quel minimo etico che gli avrebbe consentito di rendersi conto della gravità della condotta, principio che la giurisprudenza di legittimità aveva ritenuto applicabile anche alle sanzioni conservative (Cass. sentenza n. 1026/2011) ma, per la Corte di Cassazione, sentenza n. 279 del 9 gennaio 2018, nel caso di specie non si è in presenza di una condotta adottata in violazione di basilari e generali regole di comportamento, per di più se connotata dal convincimento di esercitare un diritto.