Nuove tutele per l’assistenza dei figli e dei familiari disabili

L’Inps a seguito delle novità normative in materia di permessi e congedi straordinari, introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, in vigore dal 13 agosto 2022, con il messaggio 5 agosto, n. 3096, fornisce le istruzioni in merito al riconoscimento delle indennità in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato che assistono i figli o i familiari disabili in situazione di gravità.

Permessi, art. 33, legge 104/92

Il predetto decreto modificando l’art. 33, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104, ha eliminato il cd. principio del “referente unico dell’assistente” in base al quale, il permesso non poteva essere riconosciuto – ad esclusione dei genitori - a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con disabilità grave.

A decorrere dal 13 agosto 2022, l’autorizzazione per la fruizione dei permessi in esame potrà essere richiesta da più soggetti aventi diritto, in alternativa tra loro, fermo restando il limite complessivo pari a tre giorni.

Congedo straordinario, art. 42, comma 5, decreto legislativo n. 151/2001

Relativamente al congedo straordinario per l’assistenza a familiari disabili in situazione di gravità il decreto legislativo ha previsto che tra i beneficiari rientra il “convivente di fatto di cui all’art. 1, comma 36” della legge 20 maggio 2016, n. 76, al pari del coniuge e della parte dell’unione civile.

Il congedo straordinario potrà essere riconosciuto anche nel caso in cui la convivenza, qualora normativamente prevista, sia stata instaurata successivamente alla domanda di congedo.

A decorrere dal 13 agosto 2022, il congedo potrà essere fruito dagli aventi diritto osservando il seguente ordine di priorità:

• il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, il convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016, della persona disabile in situazione di gravità;
• il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, della parte dell’unione civile convivente, del convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016;
• uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente o il convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016 ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;
• uno dei fratelli o sorelle conviventi della persona disabile in situazione di gravità nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, il convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016, entrambi i genitori e i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;
• un parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente o il convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli o sorelle conviventi siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.

Come presentare la domanda

A partire dal 13 agosto 2022, i soggetti aventi diritto potranno richiedere i permessi e il congedo in oggetto, attraverso i seguenti canali:

• sito web dell’Istituto Previdenziale;
• contact center integrato;
• istituti di Patronato.

Per il riconoscimento del congedo straordinario da parte del convivente di fatto, bisognerà allegare, all’atto della domanda, una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell’articolo 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, dalla quale risulti la convivenza di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016 con il disabile da assistere.

Nel caso in cui la convivenza non sia stata ancora instaurata, il richiedente dovrà allegare una dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’articolo 46 del D.P.R. n. 445/2000, in cui attesti che provvederà a instaurare la convivenza con il familiare con disabilità grave entro l’inizio del periodo di congedo richiesto e a mantenerla per tutta la durata dello stesso.