Ok a due contratti con patto di prova

E' ammissibile un patto di prova contenuto in due contratti successivamente stipulati tra le stesse parti, con cui il datore accerti le capacità  del dipendente e quest'ultimo, a sua volta, l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto. Possono, infatti, intervenire, nel tempo, molteplici fattori attinenti alle capacità professionali o alle abitudini di vita o a problemi di salute. E' quanto statuito dalla Cassazione con sentenza n. 27314 del 17 novembre 2008.