Previndapi: aumentano contributi e massimali

Pubblicato il 14 maggio 2026

Il rinnovo del CCNL Confapi Federmanager, sottoscritto il 25 marzo 2025 e valido per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2027, introduce importanti aggiornamenti in materia di previdenza complementare per dirigenti e quadri superiori della piccola e media industria.

Le modifiche riguardano principalmente:

• l’aumento della contribuzione datoriale per i dirigenti;
• l’innalzamento dei massimali retributivi;
• l’aumento del contributo minimo aziendale;
• la conferma del contributo contrattuale obbligatorio dello 0,50%;
• gli obblighi contributivi per i lavoratori non iscritti al Fondo Previndapi;
• le modalità operative di versamento e gestione amministrativa.

Le disposizioni sono state riepilogate nelle circolari Previndapi n. 57 e 58, entrambe datate 1° aprile 2026.

Le principali novità per i dirigenti

Dal 1° gennaio 2025 la contribuzione a carico dell’azienda destinata alla previdenza complementare dei dirigenti aumenta complessivamente al 5%.

La nuova aliquota è composta da:

Componente	Percentuale
Contributo aziendale ordinario	4,5%
Contributo contrattuale	0,50%
Totale	5%

La contribuzione si applica sulla retribuzione globale lorda effettivamente percepita dal dirigente.

Incremento del massimale retributivo

Il nuovo accordo eleva il massimale retributivo annuo utilizzato per il calcolo dei contributi.

Periodo	Massimale
Regime precedente	180.000 euro
Nuovo regime 2026	190.000 euro

L’aumento del massimale comporta un incremento dell’importo contributivo dovuto per i dirigenti con retribuzioni elevate.

Nuovo contributo minimo aziendale

Il rinnovo contrattuale aumenta anche la soglia minima annua garantita a carico dell’impresa.

Periodo	Contributo minimo annuo
Regime precedente	4.800 euro
Nuovo regime 2026	6.000 euro

L’impresa deve verificare, entro il versamento del quarto trimestre oppure alla cessazione del rapporto di lavoro, che il contributo annuo effettivamente versato non sia inferiore al nuovo minimo previsto.

Contributo contrattuale dello 0,50%: regole operative

Il contributo contrattuale obbligatorio dello 0,50% è vigente dal 2017 per i dirigenti e dal 2020 per i quadri superiori.

Il contributo:

• è integralmente a carico del datore di lavoro;
• si applica alla retribuzione globale lorda effettivamente percepita;
• deve essere versato anche per i lavoratori non iscritti a Previndapi.

Per i dirigenti iscritti nelle classi A, B e C il contributo dello 0,50% integra la contribuzione datoriale ordinaria e determina l’aliquota complessiva del 5%.

Per le classi X e Z; il datore di lavoro versa esclusivamente il contributo contrattuale dello 0,50%.

Dirigenti non iscritti

Per i dirigenti non iscritti a Previndapi permane comunque l’obbligo di versamento del contributo contrattuale dello 0,50%.

Il versamento:

• deve essere effettuato annualmente;
• coincide con la scadenza del quarto trimestre;
• deve avvenire entro il 20 gennaio dell’anno successivo.

La causale del bonifico deve riportare:

• “0,5”;
• cognome e nome del dirigente;
• codice fiscale del dirigente;
• codice fiscale del datore di lavoro.

Novità per i Quadri superiori

Per i quadri superiori il rinnovo del CCNL non introduce variazioni sostanziali in materia di previdenza complementare.

Restano confermate:

• le aliquote contributive;
• le modalità di conferimento del TFR;
• le classi di iscrizione;
• il contributo contrattuale dello 0,50%.

Aliquote contributive

Per le classi A, B e C continuano ad applicarsi le seguenti aliquote:

Soggetto	Aliquota
Azienda	3,5%
Quadro superiore	3%

Il massimale retributivo resta pari a 90.000 euro annui.

Contributo per i Quadri superiori non iscritti

Per i Quadri superiori non iscritti al Fondo:

• il contributo obbligatorio dello 0,50% deve essere comunque versato;
• il limite retributivo annuo previsto è pari a 150.000 euro.

Anche in questo caso il versamento deve essere effettuato entro il 20 gennaio.