Pubblica amministrazione, nuovi criteri di valutazione del personale

Pubblicata sul sito internet del Ministero per la pubblica amministrazione la Direttiva del 28 novembre 2023 contenente le modalità operative da adottare per la misurazione e la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, di livello dirigenziale e non, al fine di integrare e adeguare ai nuovi indirizzi di efficacia ed efficienza l’attività delle amministrazioni stesse.

Vediamo di che si tratta.

I modelli europei

La Direttiva nasce dall’esigenza di adeguamento a quanto disposto da tutti gli Stati membri dell’Unione europea, che hanno adottato nell’ultimo decennio modelli di retribuzione di risultato collegati a sistemi di misurazione e valutazione della performance individuale dei dipendenti pubblici.

Medesima tendenza si è affermata in seno all’OCSE, dove negli ultimi anni gran parte dei Governi ha introdotto processi di misurazione e di valutazione della performance individuale e di gruppo e sistemi di incentivazione retributiva.

I criteri della Direttiva

Anche in considerazione dello scenario europeo, con la Direttiva in oggetto il Ministero per la pubblica amministrazione richiama l’attenzione delle amministrazioni ai seguenti punti:

• adozione di modalità di valutazione che vadano oltre la mera valutazione effettuata dal superiore gerarchico e che coinvolgano quindi una pluralità di soggetti;
• correlazione fra performance individuale e organizzativa;
• necessità che i sistemi di valutazione assicurino un’adeguata differenziazione delle valutazioni, alle quale la contrattazione collettiva deve adeguarsi, quale leva essenziale per l’efficace gestione delle risorse umane;
• definizione del concetto di valutazione negativa;
• introduzione di forme di gratificazione per chi ha contribuito al miglioramento dell’andamento dell’amministrazione.