Retribuzione, modalità di pagamento lecite. Nota dell'INL

Il divieto di pagamento in contanti in vigore dall’1 luglio scorso riguarda ciascun elemento della retribuzione ed ogni anticipo della stessa, mentre la corresponsione di somme dovute a diverso titolo, quali quelle imputabili a spese che i lavoratori sostengono nell’interesse del datore di lavoro e nell’esecuzione della prestazione (es: anticipi e/o rimborso spese di viaggio, vitto, alloggio), potranno continuare ad essere corrisposte in contanti.

Questo è quanto ha chiarito l’Ispettorato Nazionale del Lavoro il 10 settembre 2018, con nota prot. n. 7369, aggiungendo che l’indennità di trasferta, vista la sua natura mista (risarcitoria e retributiva solo quando superi un determinato importo ed abbia determinate caratteristiche), va ricompresa nell’ambito degli obblighi di tracciabilità.

Inoltre, l’INL ritiene lecita anche l’ipotesi:

• in cui il pagamento delle retribuzioni venga effettuato al lavoratore in contanti presso lo sportello bancario ove il datore di lavoro abbia aperto e risulti intestatario di un conto corrente o conto di pagamento ordinario soggetto alle dovute registrazioni in quanto, nel caso di specie, è comunque assicurata la finalità antielusiva della norma, tenuto conto che il pagamento è effettuato dalla banca e risulta sempre tracciabile anche ai fini di una possibile verifica da parte degli organi di vigilanza;
• del pagamento con il vaglia postale purché sia emesso con l'indicazione del nome o della ragione sociale del beneficiario, ci sia la clausola di non trasferibilità (eccetto se il vaglia sia di importo inferiore a 1000 euro) e vengano esplicitati nella causale i dati essenziali dell’operazione, cioè l’indicazione del datore di lavoro che effettua il versamento e del lavoratore/ beneficiario, la data e l’importo dell’operazione nonché il mese di riferimento della retribuzione.