Sugli esuberi basta la comunicazione

Pubblicato il 16 febbraio 2009 In tema di verifica del rispetto delle regole dettate per il licenziamento collettivo per riduzione di personale, la sezione Lavoro della Cassazione ritiene – sentenza n. 2610 del 2009 - che la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva, ad opera del datore, ai sindacati va valutata in relazione ai motivi della riduzione: nel progetto imprenditoriale diretto a ridimensionare l’organico complessivo, l’imprenditore può limitarsi ad indicare il numero dei soggetti coinvolti nell’operazione, suddiviso tra i diversi profili professionali.