Truffa e non indebita compensazione a carico del datore
Pubblicato il 04 novembre 2014
Con
sentenza n. 45225 del 3 novembre 2014, la Corte di cassazione ha accolto il ricorso presentato dal Procuratore della Repubblica contro la decisione con cui il Gup del Tribunale di Chieti aveva dichiarato il non luogo a procedere nei confronti dell'
amministratore unico di una Srl che aveva presentato, con il mezzo telematico, un
DM 10 in cui,
contrariamente al vero,
aveva dichiarato di aver corrisposto ad un proprio dipendente
gli emolumenti dovuti allo stesso dall'Inps a titolo di assegni familiari.
Punita la falsa dichiarazione volta ad ottenere la compensazione dei debiti
Attraverso questa
dichiarazione menzognera, l'imputato aveva
omesso di pagare quanto dovuto a titolo di debito che aveva nei confronti dell'Inps
per contributi previdenziali e assistenziali, ritenendoli conguagliati con il credito dallo stesso asseritamente vantato verso l'ente previdenziale.
Con la suo condotta, ossia, lo stesso aveva
conseguito indebitamente un
vantaggio patrimoniale, consistito nel
veder compensato un debito nei confronti dell'Inps.
Il non luogo a procedere pronunciato dal giudice di merito era dipeso dalla
sussunzione della condotta di specie
nel reato di indebita compensazione, punibile solo con il superamento della soglia di punibilità di 50mila euro;
soglia che, nel caso esaminato, non era stata superata.
Menzogna e ingiusto profitto: è truffa
Da qui l'impugnazione della Procura, secondo la quale doveva invece dirsi integrata un
'ipotesi di truffa in considerazione della
menzogna ovvero dell'
indicazione di fatti non corrispondenti al vero idonei ad ottenere, da parte del destinatario,
atti di disposizione patrimoniale tali da consentire il perseguimento di un
ingiusto profitto con altrui danno.
Tesi che ha convinto anche la Cassazione la quale ha puntualizzato che
qualora il datore non si limiti ad esporre dati e notizie false in sede di denunce obbligatorie, ma
dichiari falsamente di avere corrisposto ad un lavoratore dipendente
un'indennità di disoccupazione, di maternità o, come nella specie, assegni familiari, a carico dell'ente di previdenza,
così conseguendo l'ingiusto profitto di conguagliare il relativo importo con i contributi dovuti all'Inps,
realizza il reato di truffa e non il reato di compensazione indebita.