, con la sentenza n. 40891 depositata il 7 novembre scorso, ha chiarito che l’abuso d’ufficio può essere mobbing. Il caso trattato riguardava la direttrice di un asilo nido degradata sistematicamente ad ausiliaria del traffico dal sindaco, che per legge può effettuare demansionamenti saltuari a fini organizzativi. Ma il demansionamento sistematico concretizza sul fronte civile il fenomeno del mobbing e su quello penale il reato di abuso d’ufficio perché il pubblico ufficiale arreca intenzionalmente un danno ingiusto ad altri.
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