Il ministero del Lavoro, con la nota n. protocollo 2702 del 24 marzo 2006, in risposta ad un'istanza di interpello di un'associazione di categoria, ha chiarito che il datore di lavoro può assumere lavoratori con il vecchio apprendistato fino a 24 anni e 364 giorni (25 anni non compiuti), in armonia con il nuovo apprendistato professionalizzante che prevede che "l'assunzione potrà essere effettuata fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni)", come chiarito nella circolare n. 30/2005 dello stesso ministero.
Il ministero del Lavoro, con la nota n. 2732 del 24 marzo 2006, in risposta ad un interpello del Consiglio provinciale dell’Ordine dei consulenti del lavoro di Bergamo, afferma che la valutazione della capacità formativa delle aziende rientra nella disciplina della legislazione statale e, quindi, spetta alla contrattazione collettiva.
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