Bonus Giovani 2026: tre categorie e due livelli di esonero

Con la circolare 14 maggio 2026, n. 55, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sul nuovo Bonus Giovani 2026 introdotto dall’art. 2, decreto legge 30 aprile 2026, n. 62.

L’incentivo, destinato ai datori di lavoro del settore privato, riconosce un esonero contributivo pari al 100% della contribuzione previdenziale datoriale per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori under 35 in possesso di specifiche condizioni di svantaggio.

La nuova misura sostituisce integralmente il sistema agevolativo prorogato dal decreto Milleproroghe e introduce una disciplina costruita su tre diverse categorie di lavoratori, alle quali si collegano due differenti durate dell’esonero. Il beneficio può, infatti, essere riconosciuto per ventiquattro mesi nei confronti dei soggetti privi di impiego regolarmente retribuito da almeno dodici o ventiquattro mesi ovvero, per dodici mesi, nei confronti delle ulteriori categorie di lavoratori svantaggiati richiamate dal regolamento UE n. 651/2014.

La soglia massima dell’incentivo è fissata in 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore assunto, elevabile a 650 euro per i rapporti instaurati presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni della ZES unica. Rimangono esclusi dall’esonero i premi e i contributi dovuti all’INAIL, nonché le contribuzioni escluse dalla disciplina generale sugli incentivi contributivi.

La fruizione del beneficio resta subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’art. 31, decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, della regolarità contributiva e delle regole in materia di incremento occupazionale netto.

La circolare chiarisce, altresì, le modalità di prenotazione e concessione dell’esonero tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), rendendo possibile la presentazione della domanda anche per rapporti di lavoro già instaurati.

Tutti i dettagli e l'Infografica dell'incentivo nell'Approfondimento che segue!