Il 17 febbraio 2026 Anpit Unica, Ateca (aderente ad Anpit) con Cisal e Cisal Terziario hanno siglato il testo del Ccnl 21 gennaio 2026 per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei Servizi ausiliari integrati (Cod Cnel V719). Il contratto, con validità dal 1° febbraio 2026 al 31 ottobre 2029, è integrato con le disposizioni del verbale 21 gennaio 2026. Vai al testo del Ccnl
Viene introdotta la figura degli Operatori di Vendita di 4° categoria: impiegato commerciale o tecnico commerciale "D1".
| Livello | PBNCM | ||||
| Febbraio 2026 | Marzo 2027 | Dicembre 2027 | Febbraio 2028 | Dicembre 2028 | |
| Operatore Gestionale | 1.650,75 | 1.694,57 | 1.738,40 | 1.782,22 | 1.826,05 |
| Operatore di 1° Categoria | 1.494,29 | 1.533,96 | 1.573,63 | 1.613,30 | 1.652,97 |
| Operatore di 2° Categoria | 1.340,20 | 1.375,78 | 1.411,36 | 1.446,94 | 1.482,52 |
| Operatore di 3° Categoria | 1.235,10 | 1.267,89 | 1.300,68 | 1.333,47 | 1.366,26 |
| Operatore di 4° Categoria | 1.132,37 | 1.162,43 | 1.192,50 | 1.222,56 | 1.252,62 |
L'una tantum, prevista dall'accordo del 21 gennaio 2026, è riconosciuta anche agli Operatori di vendita e viene precisato che sarà dovuta agli apprendisti in base al livello di inquadramento riconosciuto al 31 ottobre 2025.
Viene eliminata la disposizione che prevedeva che "l'indennità di mancata contrattazione è utile ai fini delle comparazioni retributive in caso di passaggio o confronto con altro Ccnl, nei valori convenzionali del 75% degli importi previsti nei livelli d'inquadramento".
Dal 1° febbraio 2026 l'indennità di mancata contrattazione spetta anche agli apprendisti, secondo il livello d'inquadramento retributivo maturato nel periodo di competenze (1° o 2° periodo di apprendista).
I valori di welfare per l'anno 2026 e seguenti vengono così definiti:
Il contributo di assistenza contrattuale viene elevato allo 0,7% dell'imponibile previdenziale aziendale.
Le parti riconoscono al Preposto uno specifico emolumento pari al 5% della paga base nazionale conglobata per ogni mese prestato con tale incarico.
Durante il periodo di astensione obbligatoria, l'azienda integra l'indennità Inps fino al 100% della retribuzione mensile normale.
Le prestazioni straordinarie erogate tramite il sistema bilaterale En.Bi.C. a sostegno della maternità e genitorialità sono così definite:
Viene introdotta la disciplina dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e dell'apprendistato di alta formazione e di ricerca.
Definita la retribuzione nel lavoro intermittente e gli importi orari dell'indennità di disponibilità.
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