Ccnl penne spazzole pennelli. Rinnovo

---

Condividi l'articolo:

---

Il 23 marzo 2026 Assoscrittura e Assospazzole, con l'assistenza di Confindustria Moda, e Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil hannno siglato l'ipotesi di rinnovo del Ccnl per gli addetti alle aziende produttrici di penne, spazzole e pennelli (Cod. Cnel D241).L'accordo ha validità dal 1º gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Vai al testo dell'accordo

Aumenti retributivi

Con il rinnovo vengono satbiliti aumenti retributivi da aprile 2026, aprile 2027, aprile 2028 e ottobre 2028.

Elemento perequativo

Con decorrenza dall'anno 2028 l'importo dell'elemento perequativo sarà elevato ad € 350,00 annui.

Assistenza sanitaria integrativa

Con decorrenza dal 1º gennaio 2027 il contributo mensile, a carico aziende a Sanimoda, viene elevato ad € 18,00.

Malattia

Il limite di conservazione del posto in caso di gravi patologie viene elevato a 19 mesi.

Congedi parentali

Ai fini dell'esercizio del diritto ai congedi parentali, la relativa richiesta scrittadeve essere presentata al datore di lavoro con il seguente preavviso:

• 2 giorni per i congedi giornalieri o orari;
• 5 giorni per i congedi a 2 a 14 giorni di calendario;
• 15 giorni per i congedi superiori a 14 giorni di calendario.

Lavoratori studenti

Agli studenti universitari, iscritti a corsi di laurea triennale o magistrale in università statali o paritarie, non fuori corso, vengono riconosciuti:

• permessi retribuiti per i giorni dell'esame e per i due giorni lavorativi precedenti. Nel caso di esami universitari che si articolino su più prove in giorni diversi, il diritto ai permessi per i giorni precedenti resta fissato nel numero di due. Non competono permessi retribuiti per gli esami universitari sostenuti per più di due volte nello stesso anno accademico.
• brevi periodi di aspettativa non retribuita per la preparazione agli esami, in caso di esaurimento dei permessi per ferie, Rol, ex-festività;
• 48 ore annue pro-capite retribuite per lo studio e/o la frequenza, nell'ambito del monte ore annuale aziendale.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"