Comunicazioni sul lavoro al restyling

Il nuovo anno si apre con un restyling degli adempimenti comunicativi relativi ai rapporti di lavoro. Dal 1° gennaio, infatti, in caso di assunzione di dipendenti (e non solo) i datori di lavoro sono tenuti ad anticipare la comunicazione di assunzione al giorno antecedente l’instaurazione del rapporto di lavoro (finora c’era tempo cinque giorni). Inoltre, la denuncia all’Inail del codice fiscale, dovuta entro le 24 ore dal nuovo rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato, potrà ora avvenire solo con strumenti informatici. Nessuna novità, invece, viene introdotta sul fronte della comunicazione relativa alle cessazioni dei rapporti di lavoro che restano dovute, come tuttora avviene, entro i cinque giorni successivi. Ultima novità, anch’essa in vigore dal 2007, riguarda l’abrogazione del “ravvedimento operoso”, una procedura di regolarizzazione agevolata introdotta dal dlgs n. 276/2003 e che prevedeva la possibilità per i datori di lavoro di sanare la mancata comunicazione pagando una sanzione in misura minima.