Edilizia, costo medio orario provinciale del lavoro

Pubblicato il 27 marzo 2026

Il decreto direttoriale n. 23 del 26 marzo 2026 del Ministero del lavoro aggiorna il costo medio orario del lavoro nel settore dell’edilizia e delle attività affini.

Il decreto si fonda su un articolato sistema normativo, tra cui si segnalano:

• Decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici);
• Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sicurezza sul lavoro);
• Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (riduzione IRAP);
• Decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214;
• Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;
• Leggi di bilancio dal 2015 al 2026.

Elemento centrale nella determinazione del costo del lavoro è rappresentato anche dalla contrattazione collettiva nazionale. Il decreto recepisce infatti gli aggiornamenti derivanti dai rinnovi dei seguenti CCNL del settore edilizia:

• CCNL Edili Industria-Cooperativa (21 febbraio 2025);
• CCNL Edili Piccola Industria (15 aprile 2025);
• CCNL Edili Artigianato (20 maggio 2025).

La rilevanza della contrattazione collettiva si manifesta nella definizione dei minimi tabellari, delle indennità e degli elementi variabili della retribuzione.

Finalità e ambito di applicazione del decreto

Il decreto persegue le seguenti finalità.

1. Aggiornare il costo medio orario del lavoro nel settore edilizia;
2. Garantire uniformità nei criteri di determinazione del costo del lavoro;
3. Supportare le stazioni appaltanti nella verifica della congruità delle offerte;
4. Prevenire fenomeni di dumping contrattuale.

Il provvedimento si applica alle imprese operanti nel settore edilizia e attività affini e alle cooperative del medesimo settore, sia per operai che per impiegati, con riferimento a tutte le province italiane.

Struttura del costo medio orario

Il costo medio orario è articolato in diverse componenti:

A) Elementi retributivi

• Minimo contrattuale.
• Indennità di contingenza.
• Elemento distinto della retribuzione (EDR).
• Elemento variabile della retribuzione.
• Indennità di settore.

B) Oneri aggiuntivi

• Retribuzione per festività.
• Riposi annui.
• Accantonamenti presso la Cassa Edile.
• Indennità di trasporto.
• Permessi e formazione.

C) Oneri previdenziali e assistenziali

• Contributi INPS.
• Premi INAIL.
• Contributi Cassa edile.
• Maggiorazioni contributive.

D) Altri elementi

• Trattamento di fine rapporto.
• Rivalutazione TFR.
• Indennità sostitutiva di mensa.
• Oneri vari (trasferte, previdenza complementare, indennità di disagio).
• Fondo sanitario (Sanedil).

Modalità di determinazione

Il decreto prevede una determinazione del costo del lavoro a livello provinciale ed il calcolo si basa su:

• ore annue teoriche: 2.088;
• ore non lavorate: 545;
• ore effettivamente lavorate: 1.543.

Decorrenza e aggiornamento

Il decreto stabilisce che l’aggiornamento decorre dalla data di emanazione (26 marzo 2026) e che i valori retributivi sono adeguati ai minimi tabellari in vigore da maggio 2025.

Il costo del lavoro è peraltro soggetto a revisioni periodiche, in relazione ai rinnovi contrattuali, alle variazioni normative ed agli aggiornamenti contributivi.