Sono almeno due le festività che imprese e professionisti sono chiamati a gestire per l’elaborazione dei prossimi cedolini paga del mese di aprile 2023. A seconda del sistema di paga utilizzato, orario o in misura fissa mensile, nonché a seconda della cadenza, infrasettimanale o meno, di dette festività, sarà opportuno valutare la corresponsione della relativa retribuzione eventualmente spettante.
Premesso che sarà sempre necessario consultare il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, per le festività infrasettimanali non coincidenti con la domenica o con altro giorno di riposo e per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile non vi sarà alcun trattamento aggiuntivo in quanto le predette festività sono già ricomprese nella quota mensile fissa dello stipendio.
Diversamente, ai lavoratori dipendenti retribuiti secondo le ore lavorative effettivamente (sistema di paga oraria) dovrà essere garantita la medesima retribuzione che avrebbero percepito se quel giorno avessero lavorato secondo l’orario normale.
Vediamo qualche esempio di calcolo sulla base dei CCNL applicati.
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