La convenienza della conciliazione monocratica

Pubblicato il 06 novembre 2014 Il datore di lavoro ha notevoli vantaggi nel concludere positivamente una conciliazione monocratica, ovvero:

- l’estinzione del procedimento ispettivo;

- la non applicazione di qualsiasi sanzione amministrativa, escluse le sanzioni civili per i contributi;

- la possibilità di accordarsi su parametri retributivi inferiori ai minimali contrattuali, anche se i contributi vanno versati con riferimento ai minimali di legge;

- la possibilità di concludere l’accordo discostandosi da quanto richiesto in prima battuta dal lavoratore (a titolo esemplificativo per una diversa qualificazione del rapporto di lavoro, un minore orario, un diverso periodo di lavoro).

Ad ogni modo è utile sapere che le dichiarazioni verbalizzate in sede di tentativo di conciliazione monocratica non possono essere utilizzate a scopi diversi da quelli conciliativi e, quindi, neanche ai fini ispettivi in caso di conciliazione conclusasi con esito negativo.