Licenziati per falso badge

di cassazione, con la sentenza 18377/06, è stata chiamata a decidere in merito ad un licenziamento per giusta causa ingiunto per violazione di doveri fondamentali del lavoratore. chiarisce che non è necessario ai fini della sanzionabilità della violazione in oggetto la previa affissione del codice disciplinare nei locali dell’azienda, in quanto il potere sanzionatorio deriva direttamente dalla legge e quindi non è necessaria la specifica previsione di un codice disciplinare. La sentenza riguardava il caso del raggiro messo in atto da un dipendente che quotidianamente utilizzava un falso badge per sfuggire ai controlli aziendali sulle entrate e sulle uscite dall’ufficio.