Più parità sul lavoro

La legge n. 13/2007, Comunitaria 2006, pubblicata sul Supplemento ordinario n. 41 della “Gazzetta Ufficiale” n. 40 del 17 febbraio recepimento della direttiva 2006/54/Ce, detta le regole per l’attuazione delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne nell’ambito dell’impiego. Così, è stabilito che l’onere della prova che non siano stati assunti atteggiamenti discriminatori nei confronti delle lavoratrici è a carico del datore di lavoro. Inoltre, dovrà essere espressamente prevista la tutela del diritto della lavoratrice madre di riprendere la stessa occupazione (o una equivalente) precedente al congedo per maternità o per adozione, al fine di non farle subire un peggioramento delle condizioni di lavoro.