Ragioni diverse, doppio licenziamento

La Corte di cassazione, con al sentenza n. 22642 del 27 ottobre 2009, ha spiegato che, nell'ipotesi di licenziamento illegittimo, si ha un'interruzione di fatto del rapporto di lavoro che rimane, comunque, “vivo” anche se quiescente.

In tale stato, è possibile che venga irrogato dal datore un secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, sempre che le ragioni giustificatrici dello stesso siano diverse da quelle che hanno fondato il primo.